Tư vấn hưởng bảo hiểm thất nghiệp 1 lần qua tổng đài miễn phí 19006199

Tư vấn thành lập công ty kinh doanh sách qua tổng đài 19006199

Tư vấn thay đổi vốn điều lệ công ty qua tổng đài 19006199

Tư vấn đăng ký tài khoản ngân hàng qua mạng

Tư vấn thuế thu nhập doanh nghiệp - Tư vấn miễn phí qua tổng đài 19006199

Tư vấn thay đổi ngành nghề công ty

Nội dung của nội quy lao động theo quy định

Nội dung của Nội quy lao động theo quy định của pháp luật hiện hành – Tổng đài tư vấn luật lao động 19006199
Như có đề cập trong các bài viết trước, Nội quy lao động quy định các kỷ luật lao động tại nơi làm việc dành cho người lao động tuân thủ thực hiện đúng trong quá trình làm việc. Vậy Nội quy lao động bao gồm những nội dung gì? Bài viết này cung cấp thông tin cụ thể và chính xác nhất về nội dung của Nội quy lao động theo quy định của pháp luật hiện hành, thông tin thêm về những vấn đề pháp lý có liên quan đến luật lao động, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật lao động 19006199.
>>> Các bước tiến hành và đăng ký nội quy lao động

Nội dung của nội quy lao động theo quy định

Nội quy lao động là gì?
Căn cứ Điều 118 Bộ luật lao động 2012, nội quy lao động quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh của công ty, doanh nghiệp nói riêng, của người sử dụng lao động nói chung. Thêm vào đó, nội quy lao động được xem là một trong những căn cứ quan trọng để xử lý kỷ luật lao động cũng như giải quyết tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Như vậy, nội quy lao động không chỉ có ý nghĩa thiết thực đối với người sử dụng lao động mà còn đối với bản thân người lao động khi tham gia vào các quan hệ lao động trên thực tế.

Nội dung của Nội quy lao động
Khoản 2 Điều 119 Bộ luật lao động 2012 quy định về 05 nội dung cơ bản của Nội quy lao động như sau:
(i) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ làm việc cụ thể thời gian làm việc trong ngày, trong tuần, khung giờ bắt đầu và kết thúc ca làm việc, làm thêm giờ và làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt. Thời giờ nghỉ ngơi giữa giờ, thời giờ nghỉ ngơi hàng tuần, hàng tháng, hàng năm và chế độ nghỉ có hưởng lương của người sử dụng lao động;

(ii) Trật tự tại nơi làm việc
Đây là những quy định đảm bảo ổn định trật tự nơi làm việc, quy định vể cách ứng xử nơi làm việc, trang phục đúng quy định hoặc những yêu cầu khác dựa trên yêu cầu của công việc, văn hóa doanh nghiệp hoặc phù hợp với định hướng của người sử dụng lao động;

(iii) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
Quy định này liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động, bệnh hoặc rủi ro nghề nghiệp, tuân thủ nội quy, quy trình và tiêu chuẩn lao động trong quá trình làm việc. Nội dung này còn bao gồm quy định về sử dụng và bảo quản phương tiện cá nhân nhằm mục đích định hướng người lao động thực hiện tốt và nghiêm chỉnh các quy định tại nơi làm việc;

(iv) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động
Từng doanh nghiệp, công ty nói riêng và người sử dụng lao động nói chung sẽ ban hành danh mục các bí mật kinh doanh cũng như bản quyền được bảo vệ sở hữu trí tuệ, tài sản hoặc tài liệu. Người lao động trong những trường hợp này có nghĩa vụ đảm bảo tính bí mật trong quá trình làm việc, phụ trách nhiệm vụ không ảnh hưởng đến bí mật kinh doanh cũng như quyền sở hữu trí tuệ, bản quyền của người sử dụng lao động. Danh mục tài liệu, tài sản, bí mật kinh doanh và sở hữu trí tuệ cần được quy định cụ thể và chi tiết nhằm mục đích tránh thiếu sót, nhầm lẫn và dẫn đến tranh chấp sau này;

(v) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Nhìn chung, danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại cũng như trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động nếu có vi phạm trong quá trình làm việc. Đây là căn cứ quan trọng nhằm giải quyết tranh chấp khi xử lý kỷ luật lao động tương ứng của người lao động tương ứng với mức độ vi phạm.

Vài nét về dịch vụ tư vấn pháp lý qua Tổng đài tư vấn pháp lý 19006199
Thuộc hệ thống trang thông tin pháp lý và dịch vụ pháp lý của Việt Luật, cung cấp dịch vụ chất lượng và uy tín trong các lĩnh vực: Lao động, Doanh Nghiệp, Đầu tư, Xuất nhập cảnh,… Dịch vụ tư vấn cung cấp bởi chuyên gia tư có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, dịch vụ nhanh chóng, kịp thời và chuyên nghiệp. Liên hệ trực tiếp với chúng tôi tại Tổng đài tư vấn pháp lý 19006199.

Các bước tiến hành xây dựng và đăng ký nội quy lao động

Nội quy lao động hay Sổ tay nhân viên là một trong những văn bản quy định về kỷ luật lao động. Đây là công cụ hiệu quả giúp người sử dụng lao động quản lý người lao động cũng như thể hiện sự thỏa thuận của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động trên thực tế. Vậy nên, vấn đề đặt ra trên thực tế là Nội quy lao động được xây dựng và đăng ký như thế nào theo các quy định hiện hành. Nếu có bất kỳ thắc mắc nội dung bài viết chưa đề cập đến cũng như tư vấn trường hợp cụ thể vui lòng liên hệ tại Tổng đài tư vấn luật lao động 19006199.
>>> Quy định mới về hóa đơn GTGT 

Các bước tiến hành xây dựng và đăng ký nội quy lao động

 Về việc tiến hành xây dựng Nội quy lao động
Hình thức: Nội quy lao động bắt buộc dưới dạng văn bản trong trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên. Đối với trường hợp quy mô lao động ít (dưới 10 lao động) thì nội quy lao động không bắt buộc phải bằng văn bản, có thể được xác lập bằng lời nói hoặc hành vi hoặc các dạng khác.
Nội dung: Nội quy lao động phải đáp ứng điều kiện đầy đủ về nội dung được quy định cụ thể tại Điều 119 Bộ luật lao động 2012 bao gồm 05 nội dung chủ yếu như sau:
(i)  Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
(ii)  Trật tự tại nơi làm việc
(iii)  An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
(iv)  Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động
(v)  Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
 Trình tự, thủ tục tiến hành xây dựng Nội quy lao động: Người sử dụng lao động có thể tiến hành xây dựng Nội quy lao động thông qua Hội đồng soạn thảo Nội quy hoặc các thành viên được đề nghị hoặc cử đại diện có thẩm quyền tham gia soạn thảo. Trước khi xây dựng Nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Cụ thể hơn là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành tập thể lao động theo đề nghị của người lao động. Sau khi xây dựng Nội quy lao động và đăng ký theo đúng luật định, Nội quy lao động phải được phổ biến tới người lao động và được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
 Về trình tự, thủ tục đăng ký Nội quy lao động (Điều 120 Bộ luật lao động 2012)
Đối tượng: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký nội quy lao động
Địa điểm: Cơ quản quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, ví dụ Sở lao động thương binh và xã hội cấp tỉnh (hoặc cấp thành phố trực thuộc trung ương)
Thời gian nộp hồ sơ: 10 ngày từ ngày ban hành nội quy lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Thời gian nhận hồ sơ: 07 ngày làm việc từ nộp hồ sơ, người sử dụng lao động nhận lại hồ sơ đăng ký nội quy lao động trong trường hợp có yêu cầu sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại của cơ quan nhà nước về lao động có thẩm quyền.
Thời gian có hiệu lực: 15 ngày kể từ ngày cơ quản quản lý nhà nước về lao động nhận được hồ sơ thì Nội quy lao động có hiệu lực, trừ trường hợp có yêu cầu chỉnh sửa, bổ sung hoặc đăng ký lại.
Về hồ sơ thủ tục cần thiết để đăng ký nội quy lao động, vui lòng liên hệ trực tiếp Tổng đài tư vấn luật lao động 19006199.
 Vài nét về dịch vụ tư vấn pháp lý qua Tổng đài tư vấn pháp lý 19006199
Thuộc hệ thống trang thông tin pháp lý và dịch vụ pháp lý của Việt Luật, cung cấp dịch vụ chất lượng và uy tín trong các lĩnh vực: Lao động, Doanh Nghiệp, Đầu tư, Xuất nhập cảnh, thành lập chi nhánh công ty trọn gói… Dịch vụ tư vấn cung cấp bởi chuyên gia tư có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, dịch vụ nhanh chóng, kịp thời và chuyên nghiệp.
 Liên hệ trực tiếp với chúng tôi tại Tổng đài tư vấn pháp lý 19006199.